Tagli di posti di lavoro in WACKER: circa 1.600 posti di lavoro interessati in Germania
Il programma globale di riduzione dei costi e di efficienza PACE mira a generare un risparmio annuale di oltre 300 milioni di euro
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Wacker Chemie AG continua a portare avanti il programma globale di risparmio ed efficienza PACE, lanciato nell'ottobre 2025. L'obiettivo di PACE è quello di ridurre i costi di oltre 300 milioni di euro all'anno e di rafforzare così la competitività a lungo termine. Come già annunciato, il programma prevede la riduzione dei posti di lavoro a livello globale.
In Germania, la direzione aziendale e i rappresentanti dei lavoratori hanno concordato un piano di attuazione socialmente responsabile per la riduzione di circa 1.600 posti di lavoro. La riduzione dei posti di lavoro prevista sarà attuata attraverso un programma volontario che prevede interessanti accordi di pensionamento anticipato graduale e accordi di licenziamento. Inoltre, tutti i dipendenti in Germania verseranno un contributo di solidarietà temporaneo fino al 2028, consistente in una riduzione del quattro percento dell'orario di lavoro e della retribuzione. In questo modo si creerà il margine finanziario necessario per escludere i licenziamenti forzati. Tutte le misure strutturali previste da PACE dovranno essere attuate entro la fine del 2027.
"Con l'accordo appena concluso, abbiamo raggiunto un'importante pietra miliare per portare avanti la trasformazione necessaria in Germania e rafforzare la nostra competitività", afferma Christian Hartel, CEO di WACKER. "Abbiamo già implementato numerose misure nei nostri siti internazionali che ci rendono più flessibili, più efficienti e più veloci. Ora, la fase di attuazione inizierà anche in Germania".
Il piano prevede la riduzione di 1.300 posti di lavoro a Burghausen, il più grande sito di WACKER a livello mondiale. 200 posti di lavoro saranno ridotti presso il sito di Nünchritz, 60 posti di lavoro presso la sede centrale di Monaco e un totale di 50 posti di lavoro presso altri siti WACKER in Germania.
La riduzione dei posti di lavoro si basa su un piano di attuazione dettagliato concordato tra i rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori. Il piano prevede un gran numero di misure strutturali, tra cui il consolidamento degli impianti di produzione, una maggiore flessibilità nel sistema dei turni e il trasferimento a centri di assistenza internazionali.
"Insieme ai rappresentanti dei lavoratori, abbiamo trovato soluzioni valide per attuare le misure strutturali necessarie in Germania non solo in tempi rapidi, ma soprattutto in modo socialmente responsabile", afferma Angela Wörl, Direttore del Personale di WACKER. "Questo rafforzerà la posizione dei nostri siti tedeschi di fronte alla concorrenza internazionale e getterà le basi per una futura crescita redditizia".
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