Suppression d'emplois chez WACKER : environ 1 600 emplois concernés en Allemagne
Le programme mondial de réduction des coûts et d'amélioration de l'efficacité PACE vise à générer des économies annuelles de plus de 300 millions d'euros
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Wacker Chemie AG continue de faire avancer son programme mondial d'économie et d'efficacité PACE lancé en octobre 2025. L'objectif de PACE est de réduire les coûts de plus de 300 millions d'euros par an et de renforcer ainsi la compétitivité à long terme. Comme nous l'avons déjà annoncé, le programme prévoit des réductions d'emplois à l'échelle mondiale.
En Allemagne, la direction de l'entreprise et les représentants des salariés se sont mis d'accord sur un plan de mise en œuvre socialement responsable pour la suppression d'environ 1 600 emplois. Les suppressions d'emplois prévues seront mises en œuvre dans le cadre d'un programme volontaire qui comprend des dispositions attrayantes de préretraite progressive et des accords de licenciement. En outre, tous les employés en Allemagne verseront une contribution de solidarité temporaire jusqu'en 2028, consistant en une réduction de 4 % des heures de travail et des salaires. Cela permettra de dégager la marge de manœuvre financière nécessaire pour éviter les licenciements forcés. Toutes les mesures structurelles prévues par l'APCE doivent être mises en œuvre d'ici à la fin de l'année 2027.
"Avec l'accord que nous venons de conclure, nous avons franchi une étape importante pour faire avancer la transformation nécessaire en Allemagne et renforcer notre compétitivité", a déclaré Christian Hartel, PDG de WACKER. "Nous avons déjà mis en œuvre de nombreuses mesures sur nos sites internationaux qui nous rendent plus flexibles, plus efficaces et plus rapides. La phase de mise en œuvre va maintenant commencer en Allemagne également."
Il est prévu de supprimer 1 300 emplois à Burghausen, le plus grand site mondial de WACKER. 200 emplois seront supprimés sur le site de Nünchritz, 60 emplois au siège de Munich et 50 emplois au total sur les autres sites de WACKER en Allemagne.
Les suppressions d'emplois sont basées sur un plan de mise en œuvre détaillé convenu entre l'employeur et les représentants des travailleurs. Ce plan prévoit un grand nombre de mesures structurelles, notamment la consolidation des sites de production, une plus grande flexibilité dans le système des équipes et des transferts vers des centres de services internationaux.
"Avec les représentants des travailleurs, nous avons trouvé de bonnes solutions pour mettre en œuvre les mesures structurelles nécessaires en Allemagne, non seulement rapidement, mais surtout de manière socialement responsable", déclare Angela Wörl, directrice du personnel chez WACKER. "Cela renforcera la position de nos sites allemands face à la concurrence internationale et jettera les bases d'une croissance rentable à l'avenir."
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