Chemicals investe nella formazione nonostante la crisi

Riflesso della situazione economica

"Le cifre record per gli anni di formazione 2023 e 2024 erano in gran parte guidate dalla speranza che la competitività dell'industria chimica in Germania sarebbe migliorata a lungo termine. Questa speranza è stata disattesa. L'adeguamento dei dati sulla formazione è una conseguenza di questa realtà economica", sottolinea Mathias Schöttke, direttore generale della BAVC.

"Quando l'utilizzo della capacità produttiva è ai minimi storici e abbiamo perso quasi il 20% della produzione rispetto al 2018, le aziende non possono fare formazione nella stessa misura dei tempi migliori. È quindi ancora più notevole che il settore abbia raggiunto una media a lungo termine di oltre 9.000 posti di formazione nonostante queste pressioni estreme", afferma Schöttke. "Questo dimostra che: Le aziende continuano a investire nella formazione, anche in condizioni tutt'altro che favorevoli. Questo impegno è un chiaro segnale della preparazione demografica e della grande importanza della formazione nell'industria chimico-farmaceutica". Schöttke ha continuato: "In quanto settore innovativo, abbiamo bisogno di giovani talenti che lavorino con noi per guidare la trasformazione dell'industria e sviluppare soluzioni per le sfide del futuro. Allo stesso tempo, dobbiamo essere preparati al fatto che la domanda di manodopera qualificata cambierà sia qualitativamente che quantitativamente come risultato del cambiamento strutturale."

Tasso di mantenimento ad alto livello

L'impegno delle aziende si riflette anche nelle prospettive di carriera dopo la formazione: nonostante la crisi, il tasso di assunzione nel settore rimane a un livello elevato, pari a circa l'89% (anno precedente: 92%): nove apprendisti su dieci vengono assunti - senza alcun obbligo di contrattazione collettiva. Inoltre, la percentuale di assunzioni a tempo indeterminato subito dopo la formazione negli ultimi quattro anni è di poco inferiore al 60% (2025: 58,3%, 2024: 62,2%). Questo dimostra che: Chi inizia un apprendistato nel settore chimico o farmaceutico continua ad avere ottime prospettive. Trovare candidati idonei per i posti di formazione offerti rimane una sfida fondamentale per le aziende, soprattutto nelle professioni STEM. La percentuale di posti di formazione non coperti è attualmente del 9,6% (2024: 10,3%, 2023: 11,8%). Negli ultimi anni, quindi, le aziende hanno aumentato costantemente gli investimenti nel marketing della formazione e nel reclutamento.

Rafforzare l'economia, garantire la formazione

"Ora abbiamo bisogno di una rotta chiara per la Germania come forte sede industriale", chiede il direttore generale della BAVC Mathias Schöttke. "I politici devono finalmente creare le giuste condizioni quadro: Alleggerire le imprese dalla burocrazia e dai contributi sociali e rafforzare costantemente la competitività. Anche le parti sociali devono dare il loro contributo nella prossima tornata di contrattazioni collettive". Schöttke sottolinea anche l'importanza di un sistema educativo efficiente: "Garantire e modernizzare le sedi delle scuole professionali, soprattutto nelle aree rurali, è un compito fondamentale della politica educativa per mantenere l'attrattiva del sistema duale per le aziende e i giovani."

Il "marketing degli apprendisti" di livello successivo

Le associazioni dei datori di lavoro del settore chimico sono da tempo impegnate a fornire un orientamento professionale ai giovani e alle professioni STEM con la campagna di formazione "Elementary Diversity (ElVi)". Nell'ambito dell'AGENDA 2035 della BAVC, la campagna è stata ulteriormente sviluppata per stimolare nei giovani un interesse ancora maggiore per la formazione nell'industria chimica e farmaceutica. Oltre a una rete di reclutamento innovativa, al moderno influencer marketing su Instagram e TikTok e agli strumenti digitali per l'orientamento professionale, vengono utilizzati anche un nuovo chatbot AI, nuovi profili di lavoro e aziendali e una nuova guida alla carriera. L'obiettivo è sottolineare l'attrattiva e la diversità dell'apprendistato nel settore, sostenere i giovani nelle loro scelte di carriera e facilitare l'accesso alle offerte di lavoro e agli stage. Le attività della campagna ElVi sono state premiate più volte, anche con il Premio tedesco per la comunicazione online (DPOK).