La chimie investit dans la formation malgré la crise
Bilan de la formation 2025
Annonces
Après le record de l'année dernière, la consolidation attendue des chiffres de la formation dans l'Industrie chimique et pharmaceutique suit : les entreprises adaptent leur offre de formation pour 2025 aux conditions économiques actuelles avec 8.779 places de formation proposées. Les chiffres de la formation sont ainsi certes inférieurs à la valeur exceptionnelle de 10.088 places en 2024, mais la moyenne à long terme de la convention collective de formation continue d'atteindre un niveau de plus de 9.000 places.
Reflet de la situation économique
"Les valeurs records des années de formation 2023 et 2024 ont été essentiellement portées par l'espoir que la compétitivité du secteur de la chimie sur le site allemand s'améliore durablement. Cet espoir s'est envolé. L'adaptation du nombre de formations est une conséquence de cette réalité économique", souligne Mathias Schöttke, directeur général de la BAVC.
"Lorsque le taux d'occupation est à un niveau historiquement bas et que nous avons perdu près de 20 pour cent de production par rapport à 2018, les entreprises ne peuvent pas former dans la même mesure qu'en des temps meilleurs. Il est d'autant plus remarquable que, malgré ces pressions extrêmes, le secteur atteigne une offre de formation de plus de 9 000 places en moyenne à long terme", explique Schöttke. "Cela montre bien : Les entreprises continuent d'investir dans la formation, même dans des conditions qui sont loin d'être favorables. Cet engagement est un signal clair de prévoyance démographique et de la grande importance de la formation dans l'industrie chimique et pharmaceutique". Schöttke poursuit : "En tant que secteur de l'innovation, nous avons besoin de jeunes talents pour faire avancer avec nous la transformation du secteur et développer des solutions pour les défis de demain. En même temps, nous devons nous préparer au fait que les besoins en main-d'œuvre qualifiée vont évoluer qualitativement et quantitativement dans le cadre du changement structurel".
Taux d'embauche à un niveau élevé
L'engagement des entreprises se traduit également par des perspectives professionnelles pour l'après-formation : malgré la crise, le taux d'embauche dans le secteur reste à un niveau élevé, avec environ 89 pour cent (92 pour cent l'année précédente) : neuf personnes formées sur dix sont embauchées - sans aucune obligation tarifaire. En outre, la part des embauches à durée indéterminée immédiatement après la formation est de près de 60 pour cent ces quatre dernières années (2025 : 58,3 pour cent, 2024 : 62,2 pour cent). Cela montre que : Les personnes qui commencent une formation dans la chimie ou la pharmacie ont toujours de très bonnes perspectives. L'un des principaux défis pour les entreprises reste de trouver des candidats adéquats pour les places de formation proposées, en particulier dans les professions MINT. Le pourcentage de places d'apprentissage non pourvues est actuellement de 9,6 pour cent (2024 : 10,3 pour cent, 2023 : 11,8 pour cent). C'est pourquoi les entreprises ont continuellement augmenté leurs investissements dans le marketing de la formation et le recrutement au cours des dernières années.
Renforcer l'économie, assurer la formation
"Il faut maintenant un cap clair pour un site industriel fort en Allemagne", demande Mathias Schöttke, directeur général de la BAVC. "La politique doit enfin fixer les bonnes conditions-cadres : Alléger la bureaucratie et les charges sociales des entreprises et renforcer résolument la compétitivité. Les partenaires sociaux doivent également apporter leur contribution dans les négociations tarifaires à venir". Schöttke souligne en outre l'importance d'un système de formation performant : "Assurer et moderniser les sites des écoles professionnelles, notamment dans les zones rurales, est une tâche centrale de la politique de formation afin de maintenir l'attractivité du système dual pour les entreprises et les jeunes".
Next Level "Marketing des apprentis"
Les associations d'employeurs de la chimie s'engagent depuis longtemps déjà pour l'orientation professionnelle des jeunes et les métiers MINT avec la campagne de formation "Elementare Vielfalt (ElVi)". La campagne a été fondamentalement développée dans le cadre de l'AGENDA 2035 de la BAVC afin d'enthousiasmer les jeunes de manière encore plus ciblée pour une formation dans la chimie et la pharmacie. Outre un réseau de recrutement innovant, un marketing d'influence moderne sur Instagram et TikTok et des outils numériques d'orientation professionnelle, un nouveau chatbot IA, de nouveaux profils de métiers et d'entreprises ainsi qu'un nouveau guide de carrière sont utilisés. L'objectif est de mettre en avant l'attractivité et la diversité des métiers de formation dans le secteur, d'aider les jeunes à choisir une profession et de faciliter l'accès aux postes vacants et aux stages. Les activités de la campagne ElVi ont été récompensées à plusieurs reprises, notamment par le prix allemand de la communication en ligne (DPOK).
Note: Cet article a été traduit à l'aide d'un système informatique sans intervention humaine. LUMITOS propose ces traductions automatiques pour présenter un plus large éventail d'actualités. Comme cet article a été traduit avec traduction automatique, il est possible qu'il contienne des erreurs de vocabulaire, de syntaxe ou de grammaire. L'article original dans Allemand peut être trouvé ici.
Autres actualités du département carrière
