Apesar da crise, a Chemicals investe na formação

Reflexo da situação económica

"Os números recorde para os anos de formação de 2023 e 2024 foram em grande parte impulsionados pela esperança de que a competitividade da indústria química na Alemanha melhorasse a longo prazo. Esta esperança foi frustrada. O ajustamento dos números da formação é uma consequência desta realidade económica", sublinha Mathias Schöttke, Diretor-Geral do BAVC.

"Quando a utilização da capacidade está num mínimo histórico e perdemos quase 20% da produção em comparação com 2018, as empresas não podem formar na mesma medida que em tempos melhores. Por isso, é ainda mais notável que o sector tenha atingido uma média de longo prazo de mais de 9000 lugares de formação, apesar destas pressões extremas", afirma Schöttke. "Isto demonstra-o: As empresas continuam a investir na formação - mesmo em condições que são tudo menos favoráveis. Este compromisso é um sinal claro da preparação demográfica e da grande importância da formação na indústria químico-farmacêutica." Schöttke continuou: "Enquanto sector de inovação, precisamos de jovens talentos que trabalhem connosco para impulsionar a transformação da indústria e desenvolver soluções para os desafios do futuro. Ao mesmo tempo, temos de estar preparados para o facto de que a procura de mão de obra qualificada irá mudar qualitativa e quantitativamente em resultado das mudanças estruturais."

Taxa de retenção a um nível elevado

O empenho das empresas também se reflecte nas perspectivas de carreira após a formação: apesar da crise, a taxa de contratação na indústria mantém-se a um nível elevado de cerca de 89% (ano anterior: 92%): nove em cada dez estagiários são contratados - sem qualquer obrigação de negociação colectiva. Além disso, a proporção de contratações permanentes imediatamente após a formação nos últimos quatro anos é ligeiramente inferior a 60 por cento (2025: 58,3 por cento, 2024: 62,2 por cento). Isto demonstra-o: Aqueles que iniciam uma aprendizagem em química ou farmacêutica continuam a ter muito boas perspectivas. Encontrar candidatos adequados para os postos de formação oferecidos continua a ser um desafio fundamental para as empresas, especialmente nas profissões STEM. A proporção de vagas de formação não preenchidas situa-se atualmente em 9,6% (2024: 10,3%, 2023: 11,8%). As empresas têm, por isso, aumentado continuamente o seu investimento em marketing de formação e recrutamento nos últimos anos.

Reforçar a economia, garantir a formação

"Precisamos agora de um rumo claro para uma forte localização industrial na Alemanha", exige o diretor-geral do BAVC, Mathias Schöttke. "Os políticos devem finalmente estabelecer as condições de enquadramento corretas: Aliviar as empresas da burocracia e das contribuições para a segurança social e reforçar de forma consistente a competitividade. Os parceiros sociais também devem dar o seu contributo na próxima ronda de negociações colectivas." Schöttke também sublinha a importância de um sistema de ensino eficiente: "Garantir e modernizar as instalações das escolas profissionais, especialmente nas zonas rurais, é uma tarefa fundamental da política educativa, a fim de manter a atratividade do sistema dual para as empresas e os jovens".

O próximo nível de "marketing para estagiários"

As associações de empregadores do sector químico há muito que estão empenhadas em fornecer orientação profissional aos jovens e às profissões STEM com a campanha de formação "Diversidade Elementar (ElVi)". Como parte da BAVC-AGENDA 2035, a campanha foi fundamentalmente desenvolvida para que os jovens se interessem ainda mais pela formação nas indústrias química e farmacêutica. Para além de uma rede de recrutamento inovadora, está a ser utilizado um marketing de influência moderno no Instagram e no TikTok e ferramentas digitais para orientação profissional, um novo chatbot de IA, novos perfis de emprego e de empresa e um novo guia de carreira. O objetivo é realçar a atratividade e a diversidade das aprendizagens no sector, apoiar os jovens nas suas escolhas profissionais e facilitar o acesso a vagas e estágios. As actividades da campanha ElVi foram distinguidas várias vezes, incluindo com o Prémio Alemão de Comunicação Online (DPOK).