OXEA completa il team di leadership globale per il riallineamento strategico

"Il rilancio di OXEA è più di un cambio di nome: è un rinnovato impegno nei confronti dei nostri clienti, del nostro personale e della nostra visione a lungo termine", ha dichiarato Michael McHenry, Chief Executive Officer di OXEA. "Riunendo un team di leadership con una profonda competenza, un'esperienza globale e una passione condivisa per le prestazioni, stiamo gettando le basi per un'azienda più forte, più veloce e più agile. Questo team è essenziale per rendere OXEA veramente adatta a vincere".

Il team di leadership globale di OXEA

Michael McHenry, Amministratore delegato: Mike vanta oltre 30 anni di esperienza di leadership globale nell'industria chimica e dei materiali, sia all'interno di grandi aziende quotate in borsa che in organizzazioni private e sostenute da private equity. Ha guidato aziende internazionali in diversi mercati e vanta una comprovata esperienza nello sviluppo di strategie, trasformazioni e creazione di team ad alte prestazioni. La sua esperienza comprende un periodo di permanenza presso BASF, Ciba Specialty Chemicals, Master Fluid Solutions e Techmer PM.

Ed Ray, Direttore finanziario: Ed ha oltre 25 anni di esperienza di leadership finanziaria nell'industria chimica globale. Ha gestito organizzazioni finanziarie in tutti i mercati internazionali e vanta una profonda esperienza in strategia finanziaria, gestione delle prestazioni e finanza operativa. Prima di ricoprire questo ruolo, è stato CFO di OCI Methanol e ha ricoperto diverse posizioni di responsabilità finanziaria presso Ecolab.

Christina Fuchs, responsabile delle risorse umane: Christina vanta oltre 20 anni di esperienza nella gestione delle risorse umane. Ha guidato organizzazioni HR operative e strategiche a livello globale, impiantando strategie di progettazione organizzativa e di talento con particolare attenzione alla cultura, alla creazione di capacità, alla trasformazione e alle fusioni e acquisizioni.

David Muldoon, Chief Commercial Officer: David vanta oltre 30 anni di esperienza internazionale nella gestione di aziende chimiche di base e speciali. Ha guidato organizzazioni commerciali globali, costruito strategie go-to-market e ampliato le partnership strategiche in diverse regioni e applicazioni. Tra i suoi ruoli precedenti, ha ricoperto di recente il ruolo di Chief Business Officer presso Manus Bio e di Chief Operating Officer presso Genomatica nel settore biotecnologico. Ha inoltre ricoperto posizioni di leadership commerciale presso BASF nel settore degli intermedi chimici e presso Ciba Specialty Chemicals, additivi per materie plastiche.

Scott Farmer, Chief Supply Chain Officer: Scott è un esperto leader della supply chain e degli acquisti con oltre tre decenni di esperienza. Ha guidato importanti programmi di trasformazione, ha integrato numerose acquisizioni, ha creato team globali ad alte prestazioni e ha ottenuto ottimi risultati in termini di sourcing, logistica e miglioramento operativo in diversi settori. Recentemente è stato Chief Procurement Officer di Amcor. In precedenza, ha ricoperto posizioni in Honda, Bristol Myers e L'Oreal.

Bastian Kuhl, Chief Transformation Officer: Bastian porta con sé una combinazione unica di esperienza di leadership nel settore militare, nella consulenza di alto livello e nelle operazioni industriali globali. Con un background di consulenza e leadership operativa, Bastian ha guidato programmi di trasformazione strategica in settori industriali e tecnologici. È specializzato in sviluppo organizzativo, miglioramento delle prestazioni e iniziative di cambiamento su larga scala.

Dr. Albrecht Schwerin, Direttore operativo: Albrecht vanta quasi 30 anni di esperienza di leadership globale nell'industria chimica, principalmente in ruoli operativi e produttivi. Da quando è entrato in azienda nel 2022, ha supervisionato siti produttivi e programmi di trasformazione strategica, contribuendo in modo significativo al rafforzamento delle operazioni globali. In precedenza, ha ricoperto posizioni in Henkel, Cognis, Celanese e Novasep.

Una strategia basata su cinque nuovi pilastri

Con il suo team di leadership ormai consolidato, OXEA sta entrando nella fase successiva del suo rilancio strategico, guidato da cinque nuovi pilastri strategici: Empowered People, Customer Commitment, Execution Excellence, Supply Resilience e Financial Strength. Questi pilastri definiscono il modo in cui OXEA opererà, competerà e crescerà nei prossimi anni. Essi rafforzano l'ambizione dell'azienda di costruire una cultura della proprietà e della collaborazione, di fornire un valore superiore ai clienti, di rafforzare l'affidabilità operativa, di assicurare una catena di approvvigionamento globale resistente e di garantire una stabilità finanziaria a lungo termine.

Nell'ambito di questa trasformazione, OXEA sta ponendo una rinnovata enfasi sul rafforzamento della cultura aziendale, promuovendo la trasparenza, la responsabilità e il lavoro di squadra in tutte le regioni. Allo stesso tempo, l'azienda si sta concentrando maggiormente sui clienti, garantendo tempi di risposta più rapidi, un impegno più profondo e soluzioni strettamente allineate alle esigenze del mercato in continua evoluzione.

"Le nostre persone sono al centro della trasformazione di OXEA", ha dichiarato Christina Fuchs, Chief Human Resources Officer. "Le loro competenze, la loro resilienza e il loro impegno sono ciò che rende le nostre ambizioni realizzabili. In questa prossima fase, una forte leadership, priorità chiare e responsabilità condivisa saranno fondamentali per raggiungere i nostri obiettivi. Stiamo rafforzando una cultura ad alte prestazioni radicata nella fiducia, nella proprietà e nella collaborazione per garantire risultati sostenibili".

OXEA è ora pronta ad accelerare la sua trasformazione e a realizzare le sue ambizioni strategiche. "Con il nostro team di leadership ora al completo, ci stiamo muovendo con fiducia verso il prossimo capitolo della trasformazione di OXEA", ha concluso McHenry.