A OXEA completa a equipa de liderança global para um realinhamento estratégico

"O relançamento da OXEA é mais do que uma mudança de nome - é um compromisso renovado para com os nossos clientes, os nossos colaboradores e a nossa visão a longo prazo", afirmou Michael McHenry, Diretor Executivo da OXEA. "Ao reunir uma equipa de liderança com conhecimentos profundos, experiência global e uma paixão partilhada pelo desempenho, estamos a lançar as bases para uma empresa mais forte, mais rápida e mais ágil. Esta equipa é essencial para tornar a OXEA verdadeiramente apta a vencer."

A Equipa de Liderança Global da OXEA

Michael McHenry, Diretor Executivo: Mike traz mais de 30 anos de experiência em liderança global na indústria química e de materiais, tanto em grandes empresas de capital aberto como em organizações privadas e de capital privado. Liderou empresas internacionais em vários mercados e tem um historial comprovado no desenvolvimento de estratégias, transformações e criação de equipas de elevado desempenho. A sua experiência inclui a passagem pela BASF, Ciba Specialty Chemicals, Master Fluid Solutions e Techmer PM.

Ed Ray, Diretor Financeiro: Ed tem mais de 25 anos de experiência em liderança financeira na indústria química global. Ele gerenciou organizações financeiras em mercados internacionais e traz uma profunda experiência em estratégia financeira, gerenciamento de desempenho e finanças operacionais. Antes desta função, foi CFO da OCI Methanol e ocupou vários cargos financeiros sénior com crescente responsabilidade global na Ecolab.

Christina Fuchs, Diretora de Recursos Humanos: Christina traz mais de 20 anos de experiência em liderança de RH. Ela liderou organizações operacionais e estratégicas de RH globalmente, implantou estratégias de design organizacional e de talentos com foco em cultura, capacitação, transformação e fusões e aquisições.

David Muldoon, Diretor Comercial: David traz mais de 30 anos de experiência internacional na gestão de negócios de commodities e especialidades químicas. Liderou organizações comerciais globais, construiu estratégias de entrada no mercado e expandiu parcerias estratégicas em várias regiões e aplicações. Os seus cargos anteriores incluem, mais recentemente, o de Diretor Comercial na Manus Bio e o de Diretor de Operações na Genomatica, no sector da biotecnologia. Também ocupou cargos de liderança comercial sénior na BASF em Intermediários Químicos e na Ciba Specialty Chemicals, Aditivos para Plásticos.

Scott Farmer, Diretor da Cadeia de Abastecimento: Scott é um líder experiente em cadeia de fornecimento e aquisições com mais de três décadas de experiência. Liderou importantes programas de transformação, integrou numerosas aquisições, criou equipas globais de elevado desempenho e apresentou resultados sólidos em matéria de aprovisionamento, logística e melhoria operacional em vários sectores. Mais recentemente, foi Diretor de Aprovisionamento na Amcor. Antes disso, ocupou cargos na Honda, Bristol Myers e L'Oreal.

Bastian Kuhl, Diretor de Transformação: Bastian traz consigo uma combinação única de experiência de liderança no sector militar, consultoria de topo e operações industriais globais. Com experiência em consultoria e liderança operacional, Bastian conduziu programas de transformação estratégica em sectores industriais e tecnológicos. Ele é especialista em desenvolvimento organizacional, melhoria de desempenho e iniciativas de mudança em larga escala.

Dr. Albrecht Schwerin, Diretor de Operações: Albrecht tem quase 30 anos de experiência em liderança global na indústria química, principalmente em funções de operações e fabricação. Desde que entrou para a empresa em 2022, supervisionou locais de produção e programas de transformação estratégica, contribuindo significativamente para o fortalecimento das operações globais. Antes disso, ele ocupou cargos na Henkel, Cognis, Celanese e Novasep.

Uma estratégia assente em cinco novos pilares

Com a sua equipa de liderança agora totalmente estabelecida, a OXEA está a avançar para a próxima fase do seu relançamento estratégico, orientada por cinco novos pilares estratégicos: Pessoas capacitadas, Compromisso com o cliente, Excelência na execução, Resiliência de fornecimento e Força financeira. Estes pilares definem a forma como a OXEA irá operar, competir e crescer nos próximos anos. Reforçam a ambição da empresa de criar uma cultura de propriedade e colaboração, fornecer um valor superior aos clientes, reforçar a fiabilidade operacional, assegurar uma cadeia de fornecimento global resiliente e garantir a estabilidade financeira a longo prazo.

Como parte desta transformação, a OXEA está a colocar uma ênfase renovada no reforço da sua cultura empresarial, promovendo a transparência, a responsabilidade e o trabalho de equipa em todas as regiões. Ao mesmo tempo, a empresa está a melhorar a sua orientação para o cliente, garantindo tempos de resposta mais rápidos, um envolvimento mais profundo e soluções que estão estreitamente alinhadas com a evolução das necessidades do mercado.

"Os nossos colaboradores estão no centro da transformação da OXEA", afirmou Christina Fuchs, Diretora de Recursos Humanos. "A sua experiência, resiliência e empenho são o que torna as nossas ambições realizáveis. Nesta próxima fase, uma liderança forte, prioridades claras e responsabilidade partilhada serão fundamentais para atingir os nossos objectivos. Estamos a reforçar uma cultura de elevado desempenho assente na confiança, na apropriação e na colaboração para garantir a obtenção de resultados sustentáveis."

A OXEA está agora pronta para acelerar a sua transformação e concretizar as suas ambições estratégicas. "Com a nossa equipa de liderança agora totalmente formada, estamos a avançar com confiança para o próximo capítulo da transformação da OXEA", concluiu McHenry.