OXEA complète son équipe de direction mondiale en vue d'une réorientation stratégique
L'entreprise chimique lance la prochaine phase de transformation avec sept dirigeants et cinq piliers stratégiques
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Avec la relance officielle d'OXEA en avril 2025, l'entreprise a pris des mesures décisives pour redéfinir son orientation stratégique, mieux cibler son marché et renforcer sa présence mondiale. Une étape clé de cette transformation est désormais franchie : OXEA a finalisé la formation de sa nouvelle équipe de direction mondiale (GLT).
"La relance d'OXEA est plus qu'un changement de nom - c'est un engagement renouvelé envers nos clients, notre personnel et notre vision à long terme", a déclaré Michael McHenry, directeur général d'OXEA. "En réunissant une équipe de direction dotée d'une expertise approfondie, d'une expérience mondiale et d'une passion commune pour la performance, nous jetons les bases d'une entreprise plus forte, plus rapide et plus agile. Cette équipe est essentielle pour faire d'OXEA une entreprise véritablement apte à gagner".
L'équipe dirigeante mondiale d'OXEA
Michael McHenry, directeur général : Mike apporte plus de 30 ans d'expérience de leadership mondial dans l'industrie chimique et des matériaux au sein de grandes entreprises cotées en bourse ainsi que d'organisations privées et financées par des fonds d'investissement. Il a dirigé des entreprises internationales sur plusieurs marchés et a fait ses preuves en matière d'élaboration de stratégies, de transformations et de constitution d'équipes performantes. Il a notamment travaillé chez BASF, Ciba Specialty Chemicals, Master Fluid Solutions et Techmer PM.
Ed Ray, directeur financier : Ed a plus de 25 ans d'expérience en matière de direction financière dans l'industrie chimique mondiale. Il a dirigé des organisations financières sur des marchés internationaux et apporte une expertise approfondie en matière de stratégie financière, de gestion des performances et de finance opérationnelle. Avant d'occuper ce poste, il a été directeur financier chez OCI Methanol et a occupé divers postes financiers de haut niveau avec des responsabilités croissantes au niveau mondial chez Ecolab.
Christina Fuchs, directrice des ressources humaines : Christina apporte plus de 20 ans d'expérience dans la direction des ressources humaines. Elle a dirigé des organisations de ressources humaines opérationnelles et stratégiques à l'échelle mondiale, mis en place des stratégies de conception organisationnelle et de gestion des talents, en mettant l'accent sur la culture, le renforcement des capacités, la transformation et les fusions-acquisitions.
David Muldoon, directeur commercial : David apporte plus de 30 ans d'expérience internationale dans la gestion d'entreprises de produits chimiques de base et de spécialité. Il a dirigé des organisations commerciales mondiales, élaboré des stratégies de mise sur le marché et développé des partenariats stratégiques dans de multiples régions et applications. Il a notamment occupé le poste de directeur commercial chez Manus Bio et celui de directeur de l'exploitation chez Genomatica, dans le secteur des biotechnologies. Il a également occupé des postes de direction commerciale chez BASF dans le secteur des intermédiaires chimiques et chez Ciba Specialty Chemicals dans le secteur des additifs plastiques.
Scott Farmer, directeur de la chaîne d'approvisionnement : Scott est un leader chevronné de la chaîne d'approvisionnement et des achats, avec plus de trente ans d'expérience. Il a dirigé d'importants programmes de transformation, intégré de nombreuses acquisitions, constitué des équipes mondiales très performantes et obtenu de bons résultats en matière d'approvisionnement, de logistique et d'amélioration opérationnelle dans de nombreux secteurs d'activité. Dernièrement, il était directeur des achats chez Amcor. Auparavant, il a occupé des postes chez Honda, Bristol Myers et L'Oréal.
Bastian Kuhl, directeur de la transformation : Bastian apporte une combinaison unique d'expérience en matière de leadership dans les domaines de l'armée, du conseil de haut niveau et des opérations industrielles mondiales. Fort de son expérience en matière de conseil et de leadership opérationnel, Bastian a dirigé des programmes de transformation stratégique dans des secteurs industriels et technologiques. Il est spécialisé dans le développement organisationnel, l'amélioration des performances et les initiatives de changement à grande échelle.
Albrecht Schwerin, directeur des opérations : Albrecht a près de 30 ans d'expérience en tant que dirigeant mondial dans l'industrie chimique, principalement dans les domaines de l'exploitation et de la fabrication. Depuis qu'il a rejoint l'entreprise en 2022, il a supervisé des sites de production et des programmes de transformation stratégique, contribuant de manière significative au renforcement des opérations mondiales. Auparavant, il a occupé des postes chez Henkel, Cognis, Celanese et Novasep.
Une stratégie reposant sur cinq nouveaux piliers
Avec son équipe de direction désormais bien établie, OXEA passe à la phase suivante de sa relance stratégique, guidée par cinq nouveaux piliers stratégiques : L'autonomisation des personnes, l'engagement des clients, l'excellence de l'exécution, la résilience de l'approvisionnement et la solidité financière. Ces piliers définissent la manière dont OXEA fonctionnera, sera compétitive et se développera dans les années à venir. Ils renforcent l'ambition de l'entreprise de construire une culture d'appropriation et de collaboration, d'offrir une valeur supérieure aux clients, de renforcer la fiabilité opérationnelle, de garantir une chaîne d'approvisionnement mondiale résiliente et d'assurer une stabilité financière à long terme.
Dans le cadre de cette transformation, OXEA met l'accent sur le renforcement de sa culture d'entreprise, en encourageant la transparence, la responsabilité et le travail d'équipe dans toutes les régions. Dans le même temps, l'entreprise se concentre davantage sur ses clients, afin de garantir des temps de réponse plus rapides, un engagement plus profond et des solutions en phase avec l'évolution des besoins du marché.
"Nos collaborateurs sont au cœur de la transformation d'OXEA", a déclaré Christina Fuchs, directrice des ressources humaines. "Leur expertise, leur résilience et leur engagement sont ce qui rend nos ambitions réalisables. Dans cette nouvelle phase, un leadership fort, des priorités claires et une responsabilité partagée seront essentiels pour atteindre nos objectifs. Nous renforçons une culture de haute performance fondée sur la confiance, l'appropriation et la collaboration afin de garantir des résultats durables."
OXEA est désormais prête à accélérer sa transformation et à concrétiser ses ambitions stratégiques. "Avec notre équipe de direction désormais bien en place, nous abordons avec confiance le prochain chapitre de la transformation d'OXEA", a conclu M. McHenry.
Note: Cet article a été traduit à l'aide d'un système informatique sans intervention humaine. LUMITOS propose ces traductions automatiques pour présenter un plus large éventail d'actualités. Comme cet article a été traduit avec traduction automatique, il est possible qu'il contienne des erreurs de vocabulaire, de syntaxe ou de grammaire. L'article original dans Anglais peut être trouvé ici.
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