A Endress+Hauser ultrapassa pela primeira vez a marca dos quatro mil milhões de euros
O Swiss Group investe 370,8 milhões de euros - mais do que nunca
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Em 2025, a Endress+Hauser gerou mais de quatro mil milhões de euros em vendas pela primeira vez. A integração bem-sucedida da tecnologia de análise e medição de gás do fabricante de sensores SICK permitiu um bom crescimento. Em todo o mundo, a especialista suíça em tecnologia de medição e automação criou novos empregos e investiu em níveis recordes. A empresa manteve uma sólida rentabilidade, apesar dos fortes efeitos cambiais negativos sobre as vendas e os seus resultados.
A Comissão Executiva do Grupo Endress+Hauser a partir de 1 de maio de 2026.
Endress+Hauser
O clima de negócios no ano em análise foi caracterizado por mudanças rápidas e grande incerteza. "Em 2025, fizemos tudo o que estava ao nosso alcance para ultrapassar os desafios a curto prazo e permitir o sucesso a longo prazo", afirmou o CEO Dr. Peter Selders na conferência de imprensa anual da empresa em Basileia, na Suíça. A empresa familiar teve um bom desempenho global. "Embora tenhamos ficado aquém dos nossos objectivos, alcançámos o melhor resultado possível para a Endress+Hauser, dadas as circunstâncias", afirmou o CEO.
As vendas líquidas do Grupo aumentaram 7,2 por cento para 4,01 mil milhões de euros - um máximo histórico. Isto deveu-se em grande parte à expansão da oferta de produtos da Endress+Hauser através da incorporação da gama de tecnologia de análise e medição de gás da SICK. A parceria estratégica com o fabricante alemão de sensores entrou em vigor no início de 2025, com vendas e serviços para esses instrumentos em 46 países transferidos para a Endress+Hauser, e desenvolvimento e produção gerenciados por uma joint venture.
Fortes efeitos da taxa de câmbio
O Diretor Financeiro, Dr. Luc Schultheiss, estima que o crescimento orgânico do Grupo - ou seja, ajustado aos efeitos da taxa de câmbio e às aquisições - foi de 2,6%. Os efeitos negativos da conversão da moeda custaram à Endress+Hauser cerca de 3,3 pontos percentuais de crescimento. A empresa também sentiu os efeitos da contenção de investimentos na indústria química. Por outro lado, registou um impulso positivo com o boom da IA: Os sistemas de refrigeração e energia dos novos centros de dados requerem muitos instrumentos de medição.
Os EUA continuaram a ser o principal mercado em termos de vendas, registando um forte crescimento apesar das tarifas. No geral, as vendas da empresa nas Américas cresceram 10,1 por cento. As vendas na Europa aumentaram 11,6 por cento. Na Alemanha, o terceiro maior mercado da empresa, as vendas diminuíram, tal como na Suíça. A África e o Médio Oriente cresceram 7,4 por cento. Na região Ásia-Pacífico, a Endress+Hauser registou um decréscimo de 1,4% nas vendas, devido em grande parte à fraqueza na China, o seu segundo maior mercado.
Novos postos de trabalho e de formação
No final de 2025, o Grupo tinha 18.306 funcionários, um aumento de 7,4 por cento. Aqui, também, o aumento foi impulsionado pela parceria estratégica com a SICK, com mais de 800 funcionários de vendas e serviços mudando para a Endress+Hauser. A empresa também expandiu ainda mais a sua oferta de formação. Em todo o mundo, 676 jovens estavam a fazer estágios na empresa, a estudar na universidade ou faculdade com o apoio da Endress+Hauser, ou a fazer estágios alargados em conjunto com os seus estudos.
O Grupo manteve um bom nível de rentabilidade, registando um lucro líquido de 321,3 milhões de euros, o que equivale a um retorno de 10,7% sobre as vendas. "O euro e o franco suíço fortes exerceram uma pressão negativa sobre os lucros", declarou Luc Schultheiss. Os lucros também foram afectados pelos custos de incorporação da gama de tecnologia de análise e medição de gases da SICK.
Investimento a longo prazo no futuro
Para se manter viável no futuro, a Endress+Hauser investiu um recorde de 370,8 milhões de euros em novos edifícios, instalações, TI e software. O Grupo abriu novas instalações nos seus locais de produção e desenvolvimento em Waldheim e Nesselwang, Alemanha. Os seus investimentos de capital nos últimos cinco anos totalizam 1,4 mil milhões de euros. "A nossa posição financeira saudável permite-nos financiar estes montantes com fundos gerados internamente", afirmou Luc Schultheiss.
No ano passado, a empresa lançou 41 novos produtos no mercado. "A inovação é o principal motor do nosso crescimento", afirmou Peter Selders. Esta afirmação é sublinhada pelo facto de a empresa ter apresentado, no ano passado, 294 primeiros pedidos de registo em gabinetes de patentes em todo o mundo. As despesas em investigação e desenvolvimento totalizaram 281,4 milhões de euros, um aumento de 2,1 por cento. Isto equivale a 7,0 por cento das vendas, ligeiramente abaixo do ano anterior devido aos efeitos de carteira da integração do negócio de instrumentação de gás.
Mudanças no Conselho Executivo
Estão a decorrer mudanças na Comissão Executiva do Grupo. Por razões relacionadas com a idade, o Diretor de Operações, Dr. Andreas Mayr, o Diretor de Informação, Pieter de Koning, e o Diretor Financeiro, Dr. Luc Schultheiss, deixarão as suas funções nos próximos meses. O Diretor de Recursos Humanos, Jörg Stegert, deixou a empresa.
O Dr. Mirko Lehmann tornou-se Diretor de Tecnologia em julho de 2025. Nesta posição, no futuro, assumirá também a responsabilidade pelas TI e pela digitalização. A Diretora de Operações, Professora Katja Windt, e a Diretora de Recursos Humanos, Helena Svensson, também já assumiram as suas funções. O futuro Diretor Financeiro, Christian Mäder, juntar-se-á à Endress+Hauser em julho.
Transferência de gerações na família de acionistas
A família acionista está mais uma vez a desempenhar um papel mais importante na empresa. O novo Presidente do Conselho de Supervisão é Steven Endress, um neto do fundador da empresa. Substitui Matthias Altendorf, que não se recandidatou. Steven Endress representa a família no Conselho de Supervisão desde 2024. Antes disso, foi Diretor-Geral da Endress+Hauser UK. "A família é um fator-chave para o sucesso da empresa", afirmou.
A terceira geração da família está também a assumir responsabilidades adicionais no Conselho de Família, uma importante ligação entre a família e a empresa. Sandra Genge, outra neta do fundador e membro do Conselho de Supervisão desde 2022, é a nova Vice-Presidente do Conselho de Família. É, assim, a sucessora designada do Dr. Klaus Endress, que preside ao Conselho de Família desde a sua criação, há 25 anos, e que anunciou a sua intenção de abandonar o cargo em 2027.
Concentração nos pontos fortes
O CEO Peter Selders vê oportunidades de negócio significativas na transformação sustentável da indústria de processamento. A Endress+Hauser tem como objetivo atingir emissões líquidas zero em toda a cadeia de valor até 2050. Ao mesmo tempo, a empresa identificou um grande potencial para apoiar os clientes no seu caminho para a sustentabilidade. Por esse duplo efeito de alavancagem, a Endress+Hauser recebeu o Prêmio Alemão de Sustentabilidade de 2025 na categoria de tecnologia de medição e controle.
Em 2026, a Endress+Hauser pretende alcançar um crescimento na faixa percentual média de um dígito e criar 250 novos empregos, embora a guerra no Médio Oriente esteja a criar uma incerteza económica ainda maior. Peter Selders, Diretor Executivo: "Nesta situação, concentrar-nos-emos naquilo que nos tornou fortes no passado: mantermo-nos próximos do mercado e dos nossos clientes, sermos um fornecedor fiável e de alta qualidade, aumentarmos a nossa rede e carteira e desenvolvermos novas oportunidades de negócio. Continuamos focados no crescimento".
Observação: Este artigo foi traduzido usando um sistema de computador sem intervenção humana. A LUMITOS oferece essas traduções automáticas para apresentar uma gama mais ampla de notícias atuais. Como este artigo foi traduzido com tradução automática, é possível que contenha erros de vocabulário, sintaxe ou gramática. O artigo original em Inglês pode ser encontrado aqui.
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