Endress+Hauser franchit pour la première fois la barre des quatre milliards d'euros

Le climat économique de l'année sous revue a été caractérisé par des changements rapides et une grande incertitude. "En 2025, nous avons fait tout ce qui était en notre pouvoir pour surmonter les défis à court terme et assurer le succès à long terme", a déclaré le PDG, Peter Selders, lors de la conférence de presse annuelle de l'entreprise à Bâle, en Suisse. Dans l'ensemble, l'entreprise familiale a obtenu de bons résultats. "Bien que nous n'ayons pas atteint nos objectifs, nous avons obtenu le meilleur résultat possible pour Endress+Hauser compte tenu des circonstances", a déclaré le PDG.

Les ventes nettes du groupe ont augmenté de 7,2 % pour atteindre 4,01 milliards d'euros, un record absolu. Ce résultat est dû en grande partie à l'élargissement de l'offre de produits d'Endress+Hauser grâce à l'intégration de la gamme de technologies d'analyse et de mesure des gaz de SICK. Le partenariat stratégique avec le fabricant allemand de capteurs est entré en vigueur au début de l'année 2025. Les ventes et le service après-vente de ces instruments dans 46 pays ont été transférés à Endress+Hauser, tandis que le développement et la production ont été confiés à une coentreprise.

Des effets de change importants

Luc Schultheiss, directeur financier, estime que la croissance organique du groupe - c'est-à-dire corrigée des effets de change et des acquisitions - s'élève à 2,6 %. Les effets négatifs de la conversion des devises ont coûté à Endress+Hauser environ 3,3 points de pourcentage de croissance. L'entreprise a également ressenti les effets de la limitation des investissements dans l'industrie chimique. En revanche, elle a bénéficié de l'essor de l'intelligence artificielle : Les systèmes de refroidissement et d'énergie des nouveaux centres de données nécessitent beaucoup d'instruments de mesure.

Les États-Unis sont restés le premier marché en termes de ventes, enregistrant une forte croissance malgré les droits de douane. Dans l'ensemble, les ventes de l'entreprise dans les Amériques ont augmenté de 10,1 %. Les ventes en Europe ont augmenté de 11,6 %. En Allemagne, troisième marché de l'entreprise, les ventes ont baissé, tout comme en Suisse. L'Afrique et le Moyen-Orient ont connu une croissance de 7,4 %. Dans la région Asie-Pacifique, Endress+Hauser a enregistré une baisse de 1,4 % de ses ventes, due en grande partie à la faiblesse de la Chine, son deuxième marché.

Nouveaux emplois et postes de formation

À la fin de l'année 2025, le groupe comptait 18 306 employés, soit une augmentation de 7,4 %. Ici aussi, l'augmentation est due au partenariat stratégique avec SICK, avec plus de 800 vendeurs et techniciens qui ont rejoint Endress+Hauser. L'entreprise a également élargi son offre de formation. Dans le monde entier, 676 jeunes ont effectué un apprentissage dans l'entreprise, étudié à l'université ou dans une école supérieure avec le soutien d'Endress+Hauser, ou ont effectué des stages prolongés parallèlement à leurs études.

Le groupe a maintenu un bon niveau de rentabilité, enregistrant un revenu net de 321,3 millions d'euros, soit un rendement de 10,7 % sur les ventes. "La force de l'euro et du franc suisse a exercé une pression à la baisse sur les bénéfices", a déclaré Luc Schultheiss. Les bénéfices ont également été affectés par les coûts d'intégration de la gamme de technologies d'analyse et de mesure des gaz de SICK.

Investissement à long terme dans l'avenir

Pour rester viable à l'avenir, Endress+Hauser a investi un montant record de 370,8 millions d'euros dans de nouveaux bâtiments, usines, technologies de l'information et logiciels. Le groupe a ouvert de nouvelles installations sur ses sites de production et de développement de Waldheim et de Nesselwang, en Allemagne. Ses investissements au cours des cinq dernières années s'élèvent à 1,4 milliard d'euros. "Notre situation financière saine nous permet de financer ces montants à partir de fonds générés en interne", a déclaré Luc Schultheiss.

L'année dernière, l'entreprise a mis sur le marché 41 nouveaux produits. "L'innovation est un moteur essentiel de notre croissance", a déclaré Peter Selders. Cette affirmation est soulignée par le fait que l'entreprise a déposé l'année dernière 294 premiers brevets dans les offices de brevets du monde entier. Les dépenses en recherche et développement se sont élevées à 281,4 millions d'euros, soit une augmentation de 2,1 %. Cela équivaut à 7,0 % des ventes, soit une légère baisse par rapport à l'année précédente en raison des effets de portefeuille liés à l'intégration de l'activité d'instrumentation pour les gaz.

Changements au sein du conseil d'administration

Des changements sont en cours au sein du comité exécutif du groupe. Pour des raisons liées à l'âge, le directeur de l'exploitation, le Dr Andreas Mayr, le directeur de l'information, Pieter de Koning, et le directeur financier, le Dr Luc Schultheiss, quitteront leurs fonctions dans les mois à venir. Le directeur des ressources humaines, Jörg Stegert, a quitté l'entreprise.

Le Dr Mirko Lehmann est devenu directeur de la technologie en juillet 2025. À ce poste, il assumera à l'avenir également la responsabilité des technologies de l'information et de la numérisation. Le professeur Katja Windt, chef des opérations, et Helena Svensson, chef des ressources humaines, ont également pris leurs fonctions. Le futur directeur financier, Christian Mäder, rejoindra Endress+Hauser en juillet.

Passage de témoin au sein de la famille d'actionnaires

La famille actionnaire joue à nouveau un rôle plus important dans l'entreprise. Le nouveau président du conseil de surveillance est Steven Endress, petit-fils du fondateur de l'entreprise. Il succède à Matthias Altendorf, qui ne s'est pas représenté. Steven Endress représente la famille au conseil de surveillance depuis 2024. Auparavant, il était directeur général d'Endress+Hauser UK. "La famille est un facteur clé de la réussite de l'entreprise", a-t-il déclaré.

La troisième génération de la famille assume également des responsabilités supplémentaires au sein du conseil de famille, qui constitue un lien important entre la famille et l'entreprise. Sandra Genge, autre petite-fille du fondateur et membre du conseil de surveillance depuis 2022, est la nouvelle vice-présidente du conseil de famille. Elle est ainsi le successeur désigné du Dr Klaus Endress, qui a présidé le Conseil de la famille depuis sa création il y a 25 ans et qui a annoncé son intention de se retirer en 2027.

Se concentrer sur les points forts

Peter Selders, PDG de l'entreprise, voit dans la transformation durable de l'industrie de transformation d'importantes opportunités commerciales. Endress+Hauser a pour objectif de parvenir à des émissions nettes nulles sur l'ensemble de la chaîne de valeur d'ici à 2050. Dans le même temps, l'entreprise a identifié un grand potentiel pour soutenir ses clients sur la voie de la durabilité. Pour ce double effet de levier, Endress+Hauser a reçu le prix allemand du développement durable 2025 dans la catégorie des technologies de mesure et de contrôle.

En 2026, Endress+Hauser vise une croissance moyenne à un chiffre et la création de 250 nouveaux emplois, bien que la guerre au Moyen-Orient crée une incertitude économique encore plus grande. Peter Selders, PDG de l'entreprise : "Dans cette situation, nous nous concentrerons sur ce qui a fait notre force par le passé : rester proche du marché et de nos clients, être un fournisseur fiable et de haute qualité, développer notre réseau et notre portefeuille et développer de nouvelles opportunités commerciales. Nous restons concentrés sur la croissance.