Un renouvellement générationnel au sein du comité consultatif du groupe HOYER
C'est la troisième génération de la famille qui prend les rênes
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Le groupe HOYER franchit une nouvelle étape importante dans ses 80 ans d'histoire : pour la première fois depuis la création de l'entreprise, des actionnaires familiaux de la troisième génération ont été nommés au Conseil consultatif en juillet 2026 et prennent désormais leurs fonctions.
Cela marque l’achèvement de la deuxième passation de pouvoir entre générations dans l’histoire de cette entreprise d’envergure mondiale : Walter Hoyer a dirigé les destinées de l’entreprise familiale pendant plus de 45 ans, et Thomas Hoyer pendant plus de 35 ans. Cette passation de pouvoir est l’aboutissement d’une transition générationnelle préparée de longue date, tout en s’inscrivant dans la continuité de l’orientation stratégique de l’entreprise. Des représentants de la deuxième génération, les anciens membres Thomas R. J. Hoyer et Martina Hoyer-Hertel, continuent d’apporter leur soutien au Conseil consultatif à titre consultatif.
Dans le cadre de la nouvelle composition de l’équipe, Thomas R. J. Hoyer cède la présidence du conseil consultatif à Hans-Georg Frey. Pour la première fois, la présidence du Conseil consultatif est désormais assurée par l’un des experts externes de ce dernier. M. Frey, ancien président du Directoire et du Conseil de surveillance de Jungheinrich, est membre du Conseil consultatif du groupe HOYER depuis neuf ans et en était auparavant le vice-président. Outre M. Frey, le Conseil consultatif compte d’autres experts externes éminents du secteur : Michael Ziesemer, ancien directeur des opérations d’Endress+Hauser et vice-président de son conseil d’administration, ainsi que Hans-Christian Sievers, ancien PDG de HELM AG. Les nouveaux membres de la troisième génération apportent des atouts complémentaires : Nikola Dieterich dispose d’une solide expertise en gestion d’entreprise, en droit fiscal et en gouvernance, tandis que Nikolaus Glasmacher contribue notamment au développement des modèles économiques, à la numérisation, à l’innovation et à la croissance. Collectivement, le conseil d’administration réunit de nombreuses années d’expérience en gestion, d’expertise technologique et de vision entrepreneuriale.
« Cette étape s’inscrit dans la continuité logique d’un parcours que nous, en tant qu’entreprise familiale, suivons depuis des décennies », déclare Thomas R. J. Hoyer, ancien président du conseil consultatif du groupe HOYER. « Nous pensons et agissons à l’échelle de plusieurs générations. Le changement a toujours été le fondement de notre croissance continue. »
À cet égard, l’orientation stratégique du groupe HOYER reste inchangée. « Pour nous, l’accent reste mis sur la satisfaction constante des besoins de nos clients, le développement de notre réseau mondial et l’excellence opérationnelle », déclare Björn Schniederkötter, directeur général du groupe HOYER. « Nous nous fixons des objectifs ambitieux pour relever les défis actuels du marché, afin d’apporter à nos clients un soutien encore plus important pour garantir la résilience de leurs chaînes d’approvisionnement — et pour mettre en place une logistique tournée vers l’avenir. »
En tant qu’entreprise familiale indépendante, HOYER s’engage à assumer une responsabilité à long terme envers ses clients, ses partenaires et ses collaborateurs. Le renouvellement générationnel au sein du comité consultatif souligne cet engagement et pose les bases d’un développement continu et fructueux de l’entreprise.
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