Evonik taglia 3.200 posti di lavoro in tutto il mondo e rafforza la propria strategia di crescita
Aziende e sedi tedesche con ruoli ben definiti
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Con una chiara focalizzazione su tutte le sue attività, Evonik rafforzerà la propria crescita nei prossimi tre anni. Il portafoglio di attività sarà strutturato in base ai ruoli e ai principali siti in Germania saranno assegnati compiti specifici. Allo stesso tempo, progetti di crescita mirati miglioreranno l’equilibrio geostrategico.
Evonik si sta assicurando il margine di manovra finanziario necessario per questi investimenti attraverso il programma di ristrutturazione «Evonik Tailor Made», che mira a ridurre ulteriormente la base di costo del Gruppo. Nell’ambito di questo programma, saranno eliminati 3.200 posti di lavoro in tutto il mondo, di cui circa 2.150 in Germania.
Nel corso della riunione strategica annuale, il Consiglio di Amministrazione e il Consiglio di Sorveglianza hanno discusso in dettaglio i piani fino al 2030. «Il Consiglio di Amministrazione, il Consiglio di Sorveglianza e i rappresentanti dei dipendenti condividono una convinzione: il nostro settore sta attraversando una crisi strutturale ed economica», afferma l’amministratore delegato ad interim Claus Rettig. «Sfrutteremo questa crisi multipla per cambiare le vecchie strutture e posizionarci meglio. Anche in questa crisi, molti settori della nostra attività sono in crescita. Concentreremo quindi la crescita sui nostri punti di forza, sui temi giusti per il futuro e sui mercati più redditizi. Allo stesso tempo, creeremo margine di manovra grazie a una migliore gestione dei costi».
La trasformazione globale di Evonik proseguirà quindi a tutti i livelli. Il portafoglio sarà rafforzato attraverso investimenti mirati nei mercati in crescita. In Canada e in Slovacchia, ad esempio, sono stati avviati progetti di crescita nei settori della sanità e delle biotecnologie, con un volume complessivo nell’ordine di centinaia di milioni di euro.
Le singole unità aziendali saranno sistematicamente allineate in base ai loro ruoli e gestite di conseguenza: come motori di crescita o come generatori di liquidità. Ad esempio, è attualmente in fase di costituzione la nuova linea di business «Designed Polymer Solutions», che raggruppa i settori in crescita dei mercati aerospaziale, automobilistico e della separazione dei gas, compresi il biogas e l’idrogeno.
Evonik intravede buone opportunità di crescita soprattutto in Asia e nelle Americhe. Sono attualmente allo studio ulteriori investimenti in queste regioni. Le opportunità di crescita in Asia e in America dovranno inoltre essere sfruttate in modo più rapido e coerente a partire dall’attuale rete produttiva europea, costituita principalmente dai siti tedeschi. L’obiettivo rimane una distribuzione equilibrata dei ricavi tra le tre regioni: Europa, Asia e Americhe.
In Germania verrà definito un profilo chiaro per ciascuno dei sei principali siti produttivi, che fungerà da linea guida per il loro sviluppo futuro. L’attuazione avrà inizio nei prossimi giorni.
Allo stesso tempo, Evonik sta abbandonando le attività per le quali non vi sono prospettive all’interno dell’azienda. «Solo come leader nel nostro settore saremo in grado di affermarci all’avanguardia nel nostro settore a lungo termine», afferma Rettig. «Il futuro rimarrà volatile, il che significa che dobbiamo essere in grado di reagire in modo flessibile ai cambiamenti a breve termine per essere un partner affidabile per i nostri clienti in tutte le regioni del mondo. Il nostro posizionamento e la nostra forza innovativa in molte tecnologie chiave nel settore delle sostanze chimiche speciali ci garantiscono una base migliore rispetto alla concorrenza».
Le chiusure annunciate di siti di dimensioni più ridotte rientrano in questo contesto. Le cessioni delle grandi attività relative ai prodotti chimici C 4 (Oxeno GmbH) e alle infrastrutture (Syneqt GmbH) procedono secondo i piani.
Evonik Tailor Made entrerà nella sua seconda fase di attuazione nel 2027, avrà una durata di tre anni fino al 2029 e farà seguito senza soluzione di continuità alla prima fase dal 2024 al 2026.
Le misure dettagliate saranno completate entro la fine del 2026. Esse comprendono la mancata copertura dei posti che si renderanno vacanti, i prepensionamenti e le dimissioni volontarie con indennità di fine rapporto. «Evonik era ed è nota come un’azienda che vive la responsabilità sociale e mantiene un dialogo intenso con i rappresentanti dei dipendenti», afferma Thomas Wessel, Direttore delle Risorse Umane. «Anche questa trasformazione è un’iniziativa che stiamo affrontando insieme, e insieme la porteremo a termine con successo».
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