Le conseil de surveillance de Bayer AG prolonge le contrat du PDG Bill Anderson
La transformation en profondeur progresse et donne les premiers signes de réussite
Le conseil de surveillance de Bayer AG a décidé à l'unanimité de prolonger le contrat du PDG Bill Anderson (58 ans) jusqu'au 31 mars 2029. Son contrat devait initialement prendre fin le 31 mars 2026. M. Anderson a rejoint Bayer le 1er avril 2023 et est devenu PDG le 1er juin 2023. "Bayer est au cœur d'une profonde transformation. L'entreprise a clairement défini ses priorités et prend des mesures pour relever les défis auxquels elle est confrontée. Nous commençons à voir des succès évidents, même s'il reste encore beaucoup à faire", a déclaré le professeur Norbert Winkeljohann, président du conseil de surveillance de Bayer AG. "Bill Anderson suit la bonne voie et a lancé un programme de redressement complet dans une phase importante pour Bayer. Sous sa direction, l'entreprise poursuivra résolument sur cette voie", a déclaré M. Winkeljohann.
Bayer a pris de nombreuses mesures pour répondre à ses cinq priorités stratégiques : renforcer le portefeuille de produits pharmaceutiques, améliorer la rentabilité de Crop Science, s'alléger et innover grâce au nouveau modèle d'exploitation, se désendetter et maîtriser les risques juridiques aux États-Unis. Ces mesures commencent à produire des effets tangibles. Par exemple, Bayer a réussi à faire progresser le portefeuille de produits pharmaceutiques. S'appuyant sur les bases solides de la division, les lancements de nouveaux produits ont affiché une dynamique de croissance très encourageante. En ce qui concerne la rentabilité de la division Crop Science, l'entreprise met déjà en œuvre des mesures initiales dans le cadre d'un plan quinquennal complet. Bayer progresse également dans la mise en œuvre de la propriété partagée dynamique. Ce nouveau modèle opérationnel est conçu pour éliminer radicalement la bureaucratie et accélérer considérablement la prise de décision en la confiant principalement aux personnes les plus proches des clients et des produits. Depuis le déploiement du nouveau modèle opérationnel, l'entreprise a considérablement réduit le nombre de niveaux hiérarchiques dans l'organisation, le nombre de postes de direction ayant été pratiquement divisé par deux. Il y a aujourd'hui environ 11 000 postes en moins chez Bayer. Grâce à ces mesures, l'entreprise progresse dans la réalisation des deux milliards d'euros d'économies prévues pour 2026. Bayer a également réussi à réduire sa dette. Enfin, l'entreprise met en œuvre une stratégie à plusieurs volets dans le cadre de ses efforts visant à limiter de manière significative les risques juridiques aux États-Unis.
M. Anderson estime que l'entreprise progresse bien. Bayer a de nombreuses opportunités à exploiter, ainsi que de sérieux défis qu'elle s'efforce de relever avec diligence, a-t-il déclaré. Avec notre mission "La santé pour tous, la faim pour personne", nous répondons aux besoins des populations du monde entier. C'est ce qui motive mes collègues, et c'est aussi ce qui m'inspire chaque jour. Je crois sincèrement que notre équipe a la bonne orientation et le bon plan pour devenir l'entreprise de sciences de la vie la plus légère, la plus rapide et la plus innovante. L'équipe Bayer est à fond et nous sommes tout à fait à la hauteur de la tâche. Je suis ravi de faire partie de l'équipe Bayer et je tiens à remercier les membres du conseil de surveillance - les représentants des actionnaires et des salariés - pour la confiance qu'ils m'ont accordée", a déclaré M. Anderson.
Né en 1966, William N. (Bill) Anderson est un ingénieur chimiste et dirigeant américain. Il a commencé sa carrière professionnelle en 1989. Après avoir travaillé chez Ethyl Corporation et Raychem Corporation, il a rejoint Biogen, une société américaine de biotechnologie, en 1997. Après avoir occupé divers postes de direction, M. Anderson a été nommé directeur général de l'unité de neurologie de Biogen, la plus grande unité commerciale de l'entreprise. En 2006, il a rejoint Genentech, une entreprise américaine pionnière en matière de biotechnologie, où il a occupé le poste de vice-président principal de l'unité de bio-oncologie de l'entreprise.
M. Anderson a quitté ce poste en 2013 pour rejoindre Roche Pharmaceuticals, la société mère de Genentech, en tant que responsable de la stratégie mondiale des produits et directeur du marketing. Après avoir occupé ce poste jusqu'en 2016, il est retourné chez Genentech pour prendre la tête des opérations nord-américaines avant de devenir PDG de l'entreprise en 2017. En 2019, M. Anderson est devenu PDG de Roche Pharmaceuticals. Bill Anderson est marié et père de trois enfants adultes.
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