Evonik regroupe ses sites de production : fermeture prévue des usines de Hambourg et de Bitterfeld
Les activités se poursuivront sur les grands sites allemands
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Evonik prévoit de fermer deux sites de moindre envergure en Allemagne d’ici l’année prochaine. Sur le site de l’entreprise à Hambourg, une cinquantaine de salariés fabriquent actuellement des produits destinés à l’industrie des cosmétiques et des soins personnels. À Bitterfeld, une quarantaine d’employés produisent des chlorosilanes. Ces activités se poursuivront, principalement sur les grands sites allemands. Au cours des prochains mois, Evonik et les représentants du personnel négocieront des solutions socialement acceptables pour les salariés concernés.
« Nous disposons d’activités solides qui répondent avec succès aux besoins de nos clients en matière de produits de haute qualité », déclare Claus Rettig, président par intérim du directoire d’Evonik. « Dans le même temps, nos structures en matière de production, d’administration et de laboratoires sont trop fragmentées dans certains domaines. Cela entraîne des coûts inutilement élevés et affaiblit notre compétitivité. C’est pourquoi nous devons également regrouper nos sites et concentrer nos structures de manière ciblée afin de travailler plus efficacement, de faire progresser plus rapidement les innovations et, ainsi, de renforcer notre compétitivité. »
Le site de Hambourg doit fermer d’ici le milieu de l’année prochaine. Les activités liées aux cosmétiques et aux produits de soins personnels seront regroupées avec le savoir-faire technologique sur le site plus important d’Evonik situé à Essen, dans la Goldschmidtstrasse, permettant ainsi la poursuite de ces activités. Essen est déjà un site majeur de la branche d’activité Care Solutions, à laquelle appartient également le site de Hambourg. À l’instar de l’ensemble de l’industrie chimique, ce secteur souffre lui aussi d’une faible demande mondiale et d’une pression persistante sur les marges bénéficiaires dans un contexte de concurrence internationale.
« Nous sommes conscients que cette décision représente un changement radical pour les collaborateurs du site de Hambourg », déclare Maximilian Morin, responsable de la division Care Solutions. « Cette décision a été prise après une évaluation approfondie des différentes options et constitue la meilleure solution pour assurer le développement réussi de l’activité. »
La fermeture du site de Bitterfeld est prévue pour fin avril 2027. Cette décision fait suite à des conditions de marché toujours difficiles pour le tétrachlorure de silicium de haute pureté, notamment en raison d’une offre croissante en provenance d’Asie et de la pression concurrentielle. Parallèlement, le taux d’utilisation des capacités de l’usine est resté à un niveau bas pendant une période prolongée, ce qui ne permet pas d’assurer une exploitation économiquement viable. Diverses options ont été examinées, notamment des concepts d’exploitation alternatifs, une réduction des capacités, la mise en sommeil du site et différents scénarios de cession. Aucune d’entre elles n’offrait de perspectives économiques durables à long terme.
« Cette décision n’a pas été facile à prendre pour nous. Nous sommes conscients de l’importance de ce site pour nos collaborateurs et pour la région. Dans le même temps, nous avons la responsabilité d’assurer la compétitivité à long terme de notre activité », déclare Emmanuel Auer, directeur de la division Smart Effects, dont fait partie l’activité chlorosilane. À l’avenir, Evonik assurera l’approvisionnement de ses clients principalement grâce aux livraisons provenant de son site de Rheinfelden, dans le sud de l’Allemagne.
Les prochaines étapes vont désormais être discutées avec les représentants du personnel à Hambourg et à Bitterfeld. « Pour nous, agir de manière responsable envers nos collègues d’Evonik est notre priorité absolue, même lorsque des décisions difficiles doivent être prises », déclare Hussin EL Moussaoui, président du comité d’entreprise central. « C’est pourquoi il est important pour nous de communiquer de manière transparente et dès que possible sur les changements nécessaires. Cela permet de clarifier la situation et nous donne le temps nécessaire pour travailler ensemble à la recherche de solutions viables et socialement acceptables pour toutes les personnes concernées. »
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